教育制度・キャリアステップ

■ 入社後研修

　● 4月～　約1ヶ月間
　　他社新入社員との合同研修　
　　　○ ビジネスマナー
　　　○ 安全衛生　
　　　○トヨタ流「カイゼン」入門　
　　　○ 品質管理の基礎　
　　　○ ものづくりの基礎知識　
　　　○ 測定技術実習　
　　　○ 図面の読み方
　　　※知識や技術を、ワークショップ形式を通じて実践的に学びます。

　　当社研修　
　　　○ 安全知識および作業資格付与
　　　○ PLC電気回路基礎教育　　　　
　　　○ 技術センターの紹介　

　
　● 5月～　1～2カ月（配属先や専門により異なる
　　＜座学＞
　　　○ 製品開発の流れ　
　　　○ Microsoft Office（Excel、Word、PowerPoint）　
　　　○ 安全衛生教育　
　　　○ 品質管理

　　＜実技＞
　　　○ CAD操作　
　　　○ 機械設計、再設計　　　　　　
　　　○ 不具合対策のロールプレイ　　　　　　
　　　○ 機械構造（実物モデルを用いた分解教育）　

　　＜その他＞
　　　○ 職場見学　等

■ 豊田自動織機の教育制度
　●「ステップアップ講座」　
　　豊田自動織機が主催するステップアップ講座を受講することが可能です。　
　　技術者のレベルに応じて受講でき、希望者が自由に参加できる講座です。費用は会社が負担します（受講者負担なし）。

　● 技術技能ラーニングセンター（豊田自動織機の教育施設）
　　基礎技術および技能を習得できます。

■ TJE教育制度
　● ポリテクセンター中部・能力開発セミナー
　　機械、電気・電子、情報の各分野の中・上級セミナーを受講できます。費用は会社が負担します（受講者負担なし）。

　● コンプライアンス研修（eラーニング）　※派遣就業者の2～3年目

　
■ 資格取得支援制度
　　業業務に関する専門能力の向上を目的として、国家資格・公的資格の取得に挑戦し資格取得された社員に対して合格祝い金を支給する制度です。

■ 新卒入社・未経験でのキャリア入社の方
　研修後、通常は業務請負部署へ配属となります。
請負部署には当社エンジニアのみが在籍しているため、安心して業務に専念でき、わからないことはいつでも相談できる環境です。
先輩社員のサポートを受けながらOJTを通じて、着実にスキルを身につけられます。

■ キャリア入社の方
　経験やスキルにもよりますが、通常は入社後1～2か月は研修室（NE推進センター）に配属となります。
期間中は、一般常識・CAD・設計などのOFF-JT教育を受講します。
　その後、各技術センターに配属となり、現場で活躍していただきます。
　経験値の高い方は、研修後に即戦力として客先に派遣就業するケースもあります。
　また、経験が浅い方に向けても、基礎から学べる研修メニューを十分にご用意していますので、安心して成長の第一歩を踏み出せます。

教育制度

▼人材育成プラン

新卒入社研修

キャリアアップ支援制度

▼豊田自動エンジニアリング事業部教育プラン

キャリアステップ

入社後のイメージ

キャリアの選択肢